Técnico em Recursos Humanos
O curso tem como objetivo formar profissionais capacitados para gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas nas empresas, abrangendo recrutamento, treinamento, remuneração e conformidade com as leis trabalhistas.
O profissional formado em Técnico em Recursos Humanos pode atuar em diversos setores de uma empresa, gerenciando processos como recrutamento, treinamento, salários e benefícios, além de lidar com questões trabalhistas. As oportunidades incluem não só empresas, mas também consultorias, órgãos públicos e até empreendedorismo.
Habilidades interpessoais são valorizadas, tornando esse profissional adaptável e procurado em diferentes contextos organizacionais.
Aprenda a apoiar processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, treinamento, salários, avaliação de desempenho e gestão organizacional.
Desenvolver atividades como folha de pagamento, benefícios e procedimentos de contratação, movimentação e demissão, seguindo a legislação.
As principais competências que são desenvolvidas por meio do curso:
- Acompanhar e executar atividades nos processos de recrutamento, seleção e ambientação;
- Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho;
- Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores;
- Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial, folha de pagamento e do plano de cargos e salários e da organização;
- Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento;
- Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho;
- Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional.
Laboratório de informática
Sala de aula
CPF
Escolaridade: Cursando o 2º ano do Ensino Médio
Idade mínima de 16 anos
RG.
| Ordem | Unidade Curricular | Carga Horária |
|---|---|---|
|
1 |
Recrutar e selecionar pessoas |
96 |
|
2 |
Organizar projetos da área de Recursos Humanos |
48 |
|
3 |
Propor ações para integração e engajamento de pessoas |
72 |
|
4 |
Desenhar cargos e avaliar desempenho de pessoas |
96 |
|
5 |
Realizar processos de remuneração, benefícios e incentivos. |
72 |
|
6 |
Realizar rotinas de admissão, benefícios e demissão |
48 |
|
7 |
Realizar Rotinas de Folha de Pagamento |
96 |
|
8 |
Realizar atividades de desenvolvimento humano organizacional |
96 |
|
9 |
Apoiar o processo de análise dos indicadores dos subsistemas de gestão de pessoas |
36 |
|
10 |
Representar o negócio nas relações internas e externas |
60 |
|
11 |
Propor e realizar melhorias nos processos de gestão de pessoas |
48 |
|
12 |
Projeto Integrador Técnico em Recursos Humanos |
64 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Boleto / Recorrência
(Valores sem desconto)
Cartão de Crédito
(Valores sem desconto)