Em palestra realizada nesta quarta na Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados, o “headhunter” (caçador de talentos, em inglês), Bernt Entschev, falou sobre como obter o sucesso a partir da construção de uma marca pessoal.
Em palestra realizada nesta quarta na Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados, o “headhunter” (caçador de talentos, em Inglês), Bernt Entschev, falou sobre como obter o sucesso a partir da construção de uma marca pessoal.
Seu primeiro emprego foi como “office boy” numa organização em Curitiba (PR) de onde não parou mais de crescer em sua carreira.
Para ele, marcas pessoais levam tempo para serem construídas. “A construção de uma marca consistente se parece muito mais com uma maratona do que com uma disputa de 100 metros rasos. Impulso e motivação são importantes, mas é a constância de suas ações que o levará ao sucesso final”, apontou.
O palestrante explicou que a marca pessoal atrai atenção das pessoas e que é preciso fazer um planejamento de longo prazo da carreira. “Como quero ser lembrado na empresa? O que vou deixar? Para onde quero ir? Aonde quero chegar? Qual é o seu diferencial?”, perguntou ele.
“Você tem de ser conhecido pelo seu nome e pelo reconhecimento profissional ser o melhor numa área ou num projeto. Por isso, por exemplo, um advogado cobra R$ 200 mil por um simples parecer. As marcas agregam valor a qualquer produto ou pessoa”, disse ele.
O “headhunter” falou ainda sobre valores necessários a quem pretende crescer profissionalmente. Para ele são a ética, responsabilidade, compromisso e profissionalismo.
Prometer entregar algo e não entregar compromete a imagem do profissional e é difícil de reverter, alerta Bernt. “Para recompor essa imagem demora muito tempo. Pessoas que não terminam o que começaram transmitem maus valores”.
Boas associações
Ainda conforme o caçador de talentos, algumas boas associações são: o profissional que resolve, que é influente e que não precisa ser necessariamente do topo da hierarquia; estar preparado para comandar, conhecer bem o mercado e ser o melhor do segmento são boas metas.
Entschev citou algumas características pessoais necessárias como determinação e autoconfiança. Responsabilidade pessoal e ética, criatividade e agilidade, comunicabilidade e cultura globalizada, sendo importante ter o inglês fluente e aprendizagem rápida são ótimas qualidades.
Atuação em grupo
O headhunter falou também da importância da atuação em grupo, de saber lidar com diferentes culturas organizacionais, com pessoas de nacionalidades diferentes; de ter um bom relacionamento, buscando integrar as diferenças e também permitir ser liderado.
Outro bom requisito necessário para o sucesso é a rede de relacionamentos, o chamado “networking”. “Conhecer novidades, conseguir dados interessantes, dicas de negócio e recolocação no mercado de trabalho são importantes. É dando que se recebe. Se você trata as pessoas com qualidade você será tratado assim”, disse ele.
O palestrante fez coment´rios também sobre desafios profissionais. “Cada um de nós faz o nosso próprio Everest, o pico mais alto, cada um de nós busca um desafio. Para o futuro ser melhor é preciso mudar o hoje. Busque a felicidade. Se você não está feliz, saia da empresa” aconselhou.
Publicado originalmente no blog do Ministério do Trabalho e Emprego
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