Aplicação de técnicas de inteligência computacional para otimização de protocolos de roteamento em redes de sensores sem fio: uma pesquisa

“Com os rápidos avanços contínuos em tecnologia e uma vasta gama de aplicações inevitáveis ​​em sistemas de missão crítica e em tempo real nas redes sem fio de sensores (WSNs), eles têm recebido atenção de destaque nos últimos tempos. O desempenho de muitos aplicativos do mundo real relacionados às WSNs é controlado por vários fatores devido a recursos e condições ambientais limitados.[…]”

INFOCOMP: Revista de Ciência da Computação, vol. 19, n.1, junho/2020:

Link: http://infocomp.dcc.ufla.br/index.php/infocomp/article/view/714

BIBLIOFLIX – As Crônicas de Nárnia: o Leão, a Feiticeira e o Guarda-Roupa

A indicação desta semana é um clássico da literatura, As Crônicas de Nárnia: O Leão, a Feiticeira e o Guarda-Roupa. A obra vendeu cerca de 120 milhões de exemplares mundialmente, passando por diversas adaptações.

Autor: Lucas Martins (estagiário de jornalismo)
Edição: Luciana Corrêa

A produção cinematográfica estreou em 2005 dirigida pelo diretor, Andrew Adamson e bateu recorde de bilheteria de um filme produzido pela Disney – arrecadando cerca de 14,2 milhões de dólares.

Sinopse: Lúcia (Georgie Henley), Susana (Anna Popplewell), Edmundo (Skandar Keynes) e Pedro (William Moseley) são quatro irmãos que vivem na Inglaterra, em plena 2ª Guerra Mundial. Eles vivem na propriedade rural de um professor misterioso, onde costumam brincar de esconde-esconde. Em uma de suas brincadeiras eles descobrem um guarda-roupa mágico, que leva quem o atravessa ao mundo mágico de Nárnia. Este novo mundo é habitado por seres estranhos, como centauros e gigantes, que já foi pacífico, mas hoje vive sob a maldição da Feiticeira Branca, Jadis (Tilda Swinton), que fez com que o local sempre estivesse em um pesado inverno. Sob a orientação do leão Aslam, que governa Nárnia, as crianças decidem ajudar na luta para libertar este mundo do domínio de Jadis.

Fonte: Adoro Cinema.

Se você gostou da indicação e quer fazer a leitura da obra, basta você verificar a disponibilidade do título, através da biblioteca online, (link) e enviar um e-mail para biblioteca@df.senac.br contendo os seguintes dados: nome completo; CPF; nome dos livros com autor, edição, volume (se houver) e número de chamada do livro (somente livros da Faculdade); e telefone.

Contribuições de um Plugin do tipo Report para a Identificação do Risco de Evasão no AVA Moodle com base em Visualização de Dados

“Este trabalho pertence ao campo de pesquisa educacional, conhecido como Learning Analytics, e tem como objetivo analisar a contribuição de indicadores sociais, cognitivos e comportamentais da aprendizagem dos alunos, criados com base em dados do Ava Moodle, para auxiliar professores, tutores e coordenadores de cursos on-line na identificação de alunos em risco de evasão. […]”.

REVISTA BRASILEIRA DE INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO, vol. 28 (2020)

Link: https://www.br-ie.org/pub/index.php/rbie/article/view/v28p01

*Para ler os artigos na íntegra é necessário baixar ‘PDF’.

Gestão de Recursos Humanos: Aprenda a ter capacidade de influenciar e autodesenvolvimento

Com o desenvolvimento do mercado de trabalho e os novos perfis profissionais que vêm surgindo todos os dias, aumenta também a demanda por dirigentes da área de Recursos Humanos. O Gestor em RH tem como principal objetivo atrair, cativar e desenvolver os funcionários da empresa para o resultado positivo de todos os setores. Para quem deseja seguir essa profissão, o campo de trabalho é amplo e conta com oportunidades em empresas de consultoria, comércio, industrias, órgãos públicos, instituições privadas e do terceiro setor.  

Autor: Lucas Martins (estagiário de jornalismo)
Edição: Luciana Corrêa

     A professora dos cursos de gestão da Faculdade Senac-DF, Lilian Palhares, enfatiza que o diferencial do curso de RH é trazer a prática para dentro da sala de aula “A gente trabalha com exemplos muito reais, então o diferencial do Senac é que todos os professores da área de Recursos Humanos tem experiência prática, seja em uma organização privada, organização pública ou até mesmo como consultores”, destacou.

     No aspecto mercado de trabalho, a docente analisa um mercado promissor para área de Recursos Humanos “Existe campo e vários subsistemas, onde o profissional pode se especializar, mas o mercado ainda tem buscado profissionais generalistas de RH, ou seja, que conheçam um pouco de cada um desses subsistema, pois isso facilita o que as empresas precisam”, explicou. A professora ressalta que, como profissional da área, é indispensável prezar pelo o que você apresenta no currículo e pelo o que você realmente é, diante disso, a importância de conciliar conhecimentos, habilidades e atitudes ainda é muito atual e buscado pela empresas que contratam esses profissionais.  

  Faixa salarial: A média salarial para os profissionais em recursos humanos podem variar entre R$1.486,19 para a categoria Trainee e R$6.132,00 para categoria Master, segundo pesquisa do site Nacional de Empregos (SINE). Consulte a tabela abaixo:

Perfil do profissional: Se você deseja destaque na área de Recursos Humanos e ser um profissional reconhecido, é importante que você esteja disposto a buscar novos conhecimentos, novas experiências – aprender cada vez mais, aperfeiçoar a escrita, oratória e a comunicação, manter boas relações profissionais e fazer um Network. Além disso, dominar a capacidade de influenciar pessoas e o autodesenvolvimento.

Área de atuação:

  • Selecionar e recrutar novos profissionais;
  • Desenvolver e gerenciar planos de carreira;
  • Treinar e preparar novos profissionais;
  • Determinar perfis profissionais para as diferentes áreas.

Eis o melhor e o pior de mim: fenômeno impostor e comportamento acadêmico na área de negócios

“[…] Pós-graduandos matriculados no stricto sensu podem estar recusando oportunidades para avançar em suas carreiras profissionais e adotando comportamentos destoantes dos desejados pelas universidades por sentirem-se impostores das suas capacidades. […]”.

REVISTA CONTABILIDADE & FINANÇAS, vol. 31, n. 83 (2020)

Link: https://www.revistas.usp.br/rcf/article/view/169660

*Para ler os artigos na íntegra é necessário baixar ‘PDF’.

Cultura da Impermanência: os preparos e cuidados para sua carreira

Você já reparou como tudo ao seu redor se transforma a todo instante? A natureza muda de estação, as crianças crescem, você aprende algo novo, não gosta mais de algo que amava, o rosto amadurece.

Por Sofia Esteves
Publicado em: 22/06/2020 às 12h00 – Alterado em: 22/06/2020 às 10h11
Fonte: Exame.com

Algumas dessas transformações são gradativas e acontecem de forma gentil. Já outras, chegam sem pedir licença e levam embora a concepção que tínhamos de nós mesmos.

Nas de alto impacto, só há duas opções: enfrentar ou desistir. Nos que permanecem, fica o aprendizado. Do chão não passa e, que nunca saberemos quão fortes somos capazes de ser, até que seja necessário.

No caminho, também descobre-se que ser forte nada tem a ver com resolver tudo sozinho, ou inclusive, ter que permanecer em pé. Reconhecer a necessidade de pedir ajuda é mais corajoso que o orgulho em não querer precisar de alguém – E, do que são feitas as carreiras de sucesso, senão de coragem?

A pandemia chegou como uma dessas transformações de alto impacto. Como um tufão, transformou nossas rotinas, colocou em cheque o modelo de negócio de empresas de diversos setores e nos fez dar valor às relações, como nunca antes.

Quando passamos por desafios como esse, a renovação é tanta que sempre saímos mais fortes, sempre! O que precisamos é parar de resistir às mudanças.

Saúde mental pós-isolamento social

“A saúde mental e o bem-estar de sociedades inteiras foram seriamente impactadas por esta crise e são uma prioridade a ser abordada urgentemente”, relata Devora Kestel – diretora do Departamento de Saúde Mental da Organização Mundial de Saúde (OMS).

Tantas mudanças repentinas e nossas resistências a elas, geraram um grande estresse mental, aflorando sintomas de ansiedade e depressão em milhares de profissionais ao redor do mundo.

Acontece que, o mercado continuará passando por transformações. O retorno às atividades será pautado por reuniões virtuais, álcool gel, máscara e a ausência de abraços. Não será normal, igualmente, para os que permanecem em home office.

Ou seja, para garantir um bom retorno e a retomada da economia, é fundamental que você compreenda que já há algum tempo, mas, principalmente daqui a diante, é necessário adequar-se à Cultura da Impermanência.

Precisamos nos desfazer do controle e da ideia de que apenas em ambientes estáveis é que podemos ser felizes, produtivos e nos manter saudáveis. Chegamos a um ponto da jornada da humanidade onde o linear não existe mais.

Estamos percebendo como somos seres plurais, envoltos de variáveis e o mercado é apenas um reflexo disso. Logo, a adaptabilidade, a empatia e a criatividade devem se tornar habilidades-chave na carreira dos profissionais do futuro.

Desapegar é o segredo do momento. Para isso, é necessário coragem para mergulhar no desconhecido. Mas perceba, sempre foi assim. Esse momento não é nenhuma novidade.

Nossa jornada é repleta de mergulhos no novo. Os primeiros passos, o primeiro amor, o primeiro dia de trabalho… Você atravessou todos esses momentos, por que agora seria diferente?

“O segredo da mudança é não focar toda sua energia em lutar com o passado, mas em construir o novo” – Sócrates.

Vai ficar tudo bem e, vamos criar juntos um futuro ainda melhor.

Boa jornada!