A matriz curricular do curso está organizada a partir de seis eixos de conteúdos, organizados em disciplinas, distribuídas nos quatro períodos do curso:
Núcleo Comum
Formado por disciplinas que desenvolvem competências fundamentais para o bom desempenho do(a) aluno(a) no curso, no ambiente de trabalho e facilitar a entrada no mercado de trabalho ou possível ascensão profissional. Estão inclusas as disciplinas Comunicação Empresarial, Inglês Técnico, Elaboração de Trabalhos Acadêmicos e Seminários Profissionais.
Introdução aos Sistemas de RH
Com vistas à equalização ou nivelamento do conhecimento na área de RH, enfoca todo panorama histórico, princípios e fundamentos teóricos, técnicos e legais, criando assim, uma base sólida comum, que conduzirá o indivíduo para um perfil de solucionador ou gestor de R.
Processos de Agregação e Aplicação de Pessoas
Envolve os conhecimentos, princípios, metodologias e técnicas de desenho e planejamento do trabalho; recrutamento e seleção; dimensionamento e planejamento da força de trabalho; permitindo o desenvolvimento das competências profissionais precípuas ao profissional de RH.
Processos de Manutenção, Recompensa, e Monitoramento de Pessoas
O enfoque está centrado na abordagem de procedimentos, métodos e técnicas de administração de pessoal; saúde e higiene no trabalho; gestão de remuneração e benefícios; e gestão do desempenho, com vistas a formação de gestores com visão sistêmica e conscientes da complexidade dos fatores determinantes e intervenientes do comportamento humano nas organizações.
Processos de Desenvolvimento de Pessoas
Concentra-se na ação estratégica de treinamento, desenvolvimento e educação; na gestão da cultura e comportamento organizacionais; e nos processos de mudança organizacional. Têm por objetivo capacitar os gestores a planejarem, executarem e avaliarem ações que possibilitem o desenvolvimento de organizações e pessoas no sentido de suas aspirações.
Interdisciplinar
Tem como objetivo exercitar a interdisciplinaridade dos conteúdos vivenciados em cada período do curso, com vistas a percepção da interdependência dos processos e subsistemas de gestão de RH.
Matriz Curricular
I SEMESTRE | 400 horas |
Comunicação Empresarial | 60 horas |
Inglês Técnico | 30 horas |
Elaboração de Trabalhos Acadêmicos | 30 horas |
Direito do Trabalho | 60 horas |
Fundamentos da Administração | 60 horas |
Gestão de Pessoas | 60 horas |
Projeto Interdisciplinar 1 | 100 horas |
II SEMESTRE | 420 horas |
Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal | 60 horas |
Tecnologia da Informação Aplicada | 60 horas |
Comportamento Organizacional | 60 horas |
Negociação e Processos Decisórios| 30 horas |
Ética Profissional e Desenvolvimento Sustentável | 30 horas |
Teorias e Técnicas de Grupo | 60 horas |
Projeto Interdisciplinar 2 | 70 horas |
Autogestão Profissional 1 (Atividade Complementar) | 20 horas |
III SEMESTRE | 420 horas |
Gestão de Desempenho | 60 horas |
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa | 60 horas |
Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal 2| 60 horas |
Administração de Carreiras, Cargos e Salários | 60 horas |
Recrutamento e Seleção de Pessoas | 60 horas |
Projeto Interdisciplinar 3 | 100 horas |
Autogestão Profissional 2 | 20 horas |
IV SEMESTRE | 420 horas |
Planejamento e Políticas de Recursos Humanos | 60 horas |
Empreendedorismo | 60 horas |
Gestão por Competências e Tendências em Gestão de Pessoas | 60 horas |
Auditoria em Recursos Humanos | 30 horas |
Optativa (LIBRAS) | 30 horas |
Projeto Intedisciplinar 4 | 100 horas |
Autogestão Profissional 3 (Atividade Complementar) | 20 horas |
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO | 1.660 horas |
