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Gestão de Recursos Humanos | Matriz Curricular a partir de 2º/2011
A matriz curricular do curso está organizada a partir de seis eixos de conteúdos, organizados em disciplinas, distribuídas nos quatro períodos do curso:
Núcleo Comum
Formado por disciplinas que desenvolvem competências fundamentais para o bom desempenho do(a) aluno(a) no curso, no ambiente de trabalho e facilitar a entrada no mercado de trabalho ou possível ascensão profissional. Estão inclusas as disciplinas Comunicação Empresarial, Inglês Técnico, Elaboração de Trabalhos Acadêmicos e Seminários Profissionais.
Introdução aos Sistemas de RH
Com vistas à equalização ou nivelamento do conhecimento na área de RH, enfoca todo panorama histórico, princípios e fundamentos teóricos, técnicos e legais, criando assim, uma base sólida comum, que conduzirá o indivíduo para um perfil de solucionador ou gestor de R.
Processos de Agregação e Aplicação de Pessoas
Envolve os conhecimentos, princípios, metodologias e técnicas de desenho e planejamento do trabalho; recrutamento e seleção; dimensionamento e planejamento da força de trabalho; permitindo o desenvolvimento das competências profissionais precípuas ao profissional de RH.
Processos de Manutenção, Recompensa, e Monitoramento de Pessoas
O enfoque está centrado na abordagem de procedimentos, métodos e técnicas de administração de pessoal; saúde e higiene no trabalho; gestão de remuneração e benefícios; e gestão do desempenho, com vistas a formação de gestores com visão sistêmica e conscientes da complexidade dos fatores determinantes e intervenientes do comportamento humano nas organizações.
Processos de Desenvolvimento de Pessoas
Concentra-se na ação estratégica de treinamento, desenvolvimento e educação; na gestão da cultura e comportamento organizacionais; e nos processos de mudança organizacional. Têm por objetivo capacitar os gestores a planejarem, executarem e avaliarem ações que possibilitem o desenvolvimento de organizações e pessoas no sentido de suas aspirações.
Interdisciplinar
Tem como objetivo exercitar a interdisciplinaridade dos conteúdos vivenciados em cada período do curso, com vistas a percepção da interdependência dos processos e subsistemas de gestão de RH.
Matriz Curricular
I SEMESTRE | 400 horas |
Comunicação Empresarial | 60 horas |
Inglês Técnico | 30 horas |
Elaboração de Trabalhos Acadêmicos | 30 horas |
Direito do Trabalho | 60 horas |
Fundamentos da Administração | 60 horas |
Gestão de Pessoas | 60 horas |
Projeto Interdisciplinar 1 | 100 horas |
II SEMESTRE | 420 horas |
Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal | 60 horas |
Tecnologia da Informação Aplicada | 60 horas |
Comportamento Organizacional | 60 horas |
Negociação e Processos Decisórios| 30 horas |
Ética Profissional e Desenvolvimento Sustentável | 30 horas |
Teorias e Técnicas de Grupo | 60 horas |
Projeto Interdisciplinar 2 | 70 horas |
Autogestão Profissional 1 (Atividade Complementar) | 20 horas |
III SEMESTRE | 420 horas |
Gestão de Desempenho | 60 horas |
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa | 60 horas |
Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal 2| 60 horas |
Administração de Carreiras, Cargos e Salários | 60 horas |
Recrutamento e Seleção de Pessoas | 60 horas |
Projeto Interdisciplinar 3 | 100 horas |
Autogestão Profissional 2 | 20 horas |
IV SEMESTRE | 420 horas |
Planejamento e Políticas de Recursos Humanos | 60 horas |
Empreendedorismo | 60 horas |
Gestão por Competências e Tendências em Gestão de Pessoas | 60 horas |
Auditoria em Recursos Humanos | 30 horas |
Optativa (LIBRAS) | 30 horas |
Projeto Intedisciplinar 4 | 100 horas |
Autogestão Profissional 3 (Atividade Complementar) | 20 horas |
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO | 1.660 horas |
Gestão de Recursos Humanos | Sobre o curso
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Perfil do Egresso
O egresso do Curso de Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar nos vários subsistemas da Gestão de Recursos Humanos, em organizações públicas e privadas, de forma ética e inovadora. Este profissional será capaz de, utilizando ferramentas e técnicas reconhecidas, planejar, executar, gerenciar e avaliar ações e projetos na área de recursos humanos.
As competências do egresso permitirão que este compreenda o trabalho como fator de inclusão social e de desenvolvimento do potencial humano, contribuindo para o aprimoramento das organizações e seus membros, gerando resultados positivos a si, a seu grupo, a organização e a sociedade, de forma ampla e sustentável.
Objetivo do Curso
Formar profissionais com visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos capazes de gerir, planejar, organizar, implementar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas e privadas.
Duração do curso
O curso está organizado em quatro períodos letivos, podendo o(a) aluno(a) integralizar o currículo no mínimo de 1 ano e 6 meses e no máximo de 4 anos.
Quantidade de Vagas
- 50 vagas semestrais (noturno) para campus Taguatinga
Turno das aulas
- Matutino: 8h às 11h30min
- Noturno: 19h às 22h30min
Local
O curso é oferecido nos campi de Taguatinga e Plano Piloto (903 Sul)
Público-alvo
Pessoas que atuam no mercado na área de Recursos Humanos, e/ou que queiram uma formação superior focada na área, bem como aquelas que almejam o reconhecimento de sua prática com o devido respaldo da teoria acadêmica, além dos que já estão incluir pessoas que finalizaram o ensino médio.
Mercado de Trabalho
Organizações públicas e privadas de variados setores da economia; empresas de prestação de serviços na área de recursos humanos. E ainda como consultor organizacional.
Áreas com possibilidades de continuidade dos estudos
Relações Trabalhistas e Sindicais, Responsabilidade Social, Gestão de Projetos, Administração em geral.
Graduação
A Faculdade de Tecnologia Senac-DF tem por finalidade formar e qualificar profissionais, nos níveis de graduação e de pós-graduação, para os diversos setores da economia. Por isso, sua gestão está fortemente focada na formação de profissionais qualificados para um mercado de trabalho dinâmico e cada vez mais exigente.
Os cursos superiores oferecidos pela Fac Senac-DF são na modalidade tecnólogo. Tais cursos têm como características a curta duração e o foco nas demandas do mercado de trabalho.
Os cursos oferecidos são:
Gestão da Tecnologia da Informação
O curso forma profissionais com habilidades gerenciais no setor da Tecnologia da Informação, capazes de tomar decisões e agir com eficiência e eficácia em se tratando dos sistemas de informação. Tem duração de 2 anos e meio.
Gestão Comercial
Com duração de dois anos, o curso desenvolve os profissionais para atuarem na área do comércio, atendendo às necessidades dos clientes, consumidores, fornecedores, parceiros logísticos e organizações governamentais e não governamentais do varejo com as mais variadas técnicas de gestão em serviços e atendimento.
Gestão de Recursos Humanos
Com duração de dois anos, o curso forma gestores para atuarem em diversos subsistemas da gestão de pessoas de uma organização, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e clima organizacional, administração de conflitos, planejamento estratégico, implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, gestão de carreiras e auditoria, entre outros.
Marketing
Forma profissionais com sólidas competências e habilidades em Marketing, capazes de realizarem as funções pertinentes à área, como: pesquisas e análises de mercado, identificação de novas oportunidades de negócios, criação de relacionamentos com consumidores e outros stakeholders, dentre outros.
Para saber mais
- Gestão da Tecnologia da Informação
- Gestão Comercial
- Gestão de Recursos Humanos
- Marketing